本报讯(记者陈捷　通讯员区志敏)《劳动合同法》即将实施，企业老规矩依然。记者昨天在举行专场招聘会的广州市劳动力市场中心市场看到，企业招工时试用期过长、不签订劳动合同等现象还是很普遍。劳动法专家建议，企业应尽快清理内部不合理规章制度，制订新标准迎接新劳动法实施。

　　一家文化传播公司招聘30名业务员，月薪2000元再加提成。招聘负责人表示，应聘者需试用两个月，试用期工资1200元左右，之后双方才签订劳动合同，劳动合同期限一般为一年。记者咨询多家企业，都存在相同情况。

　　据了解，明年1月1日起实施的《劳动合同法》限定了试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　另外，试用期也不是签订劳动合同的前置条件。因为新法规定，用人单位自用工之日起，就要和劳动者签订合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　招聘会上，很多企业都把“购买社会保险”作为福利待遇。当记者问及一些没有在招聘海报上注明是否购买社保的企业时，这些企业普遍表示：这涉及工资待遇，可以在面试时再协商。

　　其实，新法明确把社会保险作为了劳动合同的必备条款。

　　虽然明知目前的一些老规矩与即将实施的《劳动合同法》相违背，但不少企业负责人表示，这些是企业的规章制度，新法未实施之前照样执行。

　　而对大部分求职者来说，新法能否真正保护其权益也是未知数。海珠区的苏先生说，在严峻的就业形势下为了找到或保住饭碗，弱势的劳动者往往需要承受企业违法的“潜规则”。长沙教育人才网